74% рекламных агентств готовы трудоустроить успешных стажеров

Поиск и привлечение молодых талантов через стажировки остается ключевым кадровым инструментом для рекламной отрасли — почти три четверти компаний (74%) готовы предложить работу успешным практикантам, а стажировки проходят во всех основных структурных подразделениях и отделах агентств. Такие данные представлены в Исследовании стажировок в рекламных агентствах, проведенном Аналитическим центром Российской индустрии рекламы (АЦ РИР) по инициативе Образовательного объединения «Апгрейд».

Участие в исследовании приняли рекламные агентства, селлеры и другие компании, имеющие опыт работы со стажерами. 

Исследование подтвердило, что стажировки — популярный инструмент на рекламно-коммуникационном рынке. Они проходят во всех основных структурных подразделения и отделах рекламных агентств. Наиболее востребованными для стажеров являются отделы Digital Media (56%), Strategic Planning (51%), Media (49%), Client Service (49%) и Creative (46%). Среди других направлений упоминались PR, Back Office, Research и другие.

Подходы к способу организации и набора стажеров разделились практически поровну: 46% участников исследования принимают стажеров ситуативно, «под задачу», а 44% — планируют набор заранее. Оставшиеся 10% используют гибридные модели, такие как постоянная стажерская программа по заявкам бизнеса, периодические наборы (например, летние) или формирование базы резюме для оперативного приглашения.

По длительности в большинстве агентств (81%) стажировка длится до трех месяцев. Из них 59% компаний устанавливают срок в 2-3 месяца, а 22% — один месяц или менее. Еще 19% участников приглашают на стажировки продолжительностью 3 месяца и более. При этом некоторые компании детализировали свои программы: «первый месяц бесплатно, далее в течение 12 месяцев оформление на срочный трудовой договор с оплатой по окладу, далее возможен прием в штат» или «2 недели обучения с экспертами и 2,5 месяца практики с наставником».

Вопрос трудоустройства по итогам стажировки решается по-разному. Большинство агентств (74%) приглашают на работу по факту успешного прохождения стажировки. Еще 26% обсуждают потенциальное трудоустройство уже на этапе приема на стажировку. При этом форматы варьируются от официального оформления по Трудовому кодексу с первого дня до заключения срочного договора на период стажировки с последующей возможностью перехода в штат. Несмотря на распространенную практику найма успешных стажеров, гарантированного трудоустройства компании, как правило, не дают — оно зависит как от результатов работы стажера, так и от наличия открытых вакансий в агентстве.

Однако ключевым условием успеха стажировки остается сама подготовка молодых специалистов. По словам Елены Врацкой, вице-президента АРИР, сопредседателя Индустриального комитета по образованию, руководителя отдела цифрового образования Media Direction Digital (Media Direction Group) многое зависит от конкретного вуза.

Что касается вознаграждения, 66% агентств предлагают стажерам материальное поощрение. Однако практика стажировок без какого-либо вознаграждения также остается распространенной (56%). Более 20% компаний практикуют комбинацию обоих подходов в зависимости от ситуации. Другие формы поддержки, такие как оплата проезда (5%) или питания (2%), встречаются редко. В качестве альтернативных бонусов участники отмечали возможность стать штатным сотрудником, участие в мероприятиях агентства, корпоративную технику и возможность поработать на клиентских задачах.

Подробнее: https://akarussia.ru/news/novosti-akar/74-reklamnyh-agentstv-gotovy-trudoustroit-uspeshnyh-stazherov/